Como Podes Arrasar Na Tua Próxima Entrevista de TI

Contratar um profissional de TI é o maior investimento que uma empresa pode fazer. Por isso, é importante analisar ao pormenor o perfil do candidato antes de tomar uma decisão. 

Uma entrevista é muito mais do que falares das tuas competências de TI. É a tua oportunidade de demonstrar porque és um bom partido para a empresa. Para isso tens de mostrar mais do que as tuas aptidões técnicas.  Atualmente, as empresas dão mais valor à cultura empresarial e procuram os candidatos que melhor se enquadram. 

Terás de mostrar as tuas soft skills, tais como a tua capacidade de colaboração e adaptação às mudanças. Neste artigo, vais aprender como te preparar para uma próxima entrevista para teres mais hipóteses de conseguires o teu emprego de sonho.

Confiares somente nas tuas competências técnicas não garante que vais conseguir o trabalho que queres. Precisas das soft skills para completar as tuas aptidões técnicas. 

Os empregadores querem ter a certeza que és capaz de interagir com os restantes membros da equipa, fornecedores e clientes. Querem também perceber se te enquadras na cultura da empresa. Vais trabalhar com os teus colegas diariamente, por isso os gestores precisam de saber se tens as competências interpessoais necessárias para colaborares com eles. Destaca como foi trabalhar com os elementos da tua equipa anterior para um objetivo comum.

As soft skills são um conjunto de habilidades comportamentais que influenciam a forma como interages com os outros. Ao contrário das competências técnicas, as soft skills são inatingíveis e difíceis de medir. Estas competências ajudam-te a construir relações.  

As soft skills incluem: 

• Comunicação 
• Pensamento crítico 
• Tomada de decisão 
• Gestão de tempo
• Gestão de stress 
• Responsabilidade 
• Criatividade

Todas as soft skills são vitais para um profissional de TI. Ainda assim, umas são mais importantes do que outras para que os profissionais da área se consigam destacar. 

As soft skills essenciais para profissionais de TI são: 

• Criatividade: as empresas estão no meio de uma transformação digital – a inovação é fundamental! Os empregadores valorizam candidatos com capacidade para chegar a soluções inovadoras.
• Comunicação com clientes e capacidade de negociação: os profissionais de TI devem interagir com os clientes. A capacidade para explicar conceitos técnicos e processos de negociação numa linguagem simples e diária  são valiosos. 
• Adaptabilidade: as exigênciasdos clientes, a evolução tecnológica e os problemas que surgem são inevitáveis. Os gestores querem saber se consegues adaptar a todas estas mudanças. 
• Resolução de Problemas: o mercado está cheio de desafios. Os profissionais de TI devem usar o pensamento crítico para implementar soluções em tempo real.

Os empregadores utilizam as entrevistas para te conhecer e determinar se a tua personalidade e hábitos de trabalho se enquadram na organização. Aproveita o tempo da entrevista para humanizar: sê atencioso, otimista, curioso, carismático e o mais importante de tudo, sê tu próprio!

Aqui ficam algumas dicas que te podem ajudar: 

• Não Apresses a Conversa: Evita que a conversa se torne uma sessão intensa de perguntas e respostas. Vê a entrevista como uma oportunidade de mostrar a tua personalidade. Sê empático e acessível. 
• Sê Positivo: Mantém uma conversa positiva. Evita dizeres algo negativo sobre empregadores ou colegas anteriores. Foca-te em momentos que tenham impactado positivamente a tua relação com os outros.
• Faz Questões: Faz a tua diligência! Pesquisa informações sobre a  empresa, incluindo os cargos dos seus profissionais, e prepara uma lista de questões para fazeres. Isto mostra o teu interesse em contribuir para os objetivos corporativos. Também te ajuda a perceber se a empresa é uma boa aposta para ti.

Deves mostrar o conhecimento que adquiriste com o teu trabalho, mesmo que pareças um geek a falar do assunto. Ainda assim, tem cuidado para não parecer que te estás a gabar.

As entrevistas técnicas são as mais temidas do processo de recrutamento. Mas, há táticas que te podem ajudar a ganhar confiança nesta fase.

• Fala Sobre a Solução: Lembra-te, o processo é mais importante do que a resposta. Os entrevistadores querem saber como abordas um desafio.! Leva o teu tempo, pensa nas diferentes soluções e explica o teu raciocínio. Desta forma, estás a mostrar as tuas competências de pensamento crítico.
• Sê Carismático: A entrevista técnica é muitas vezes uma entrevista de equipa, uma vez que o entrevistador quer saber como é que interages com os restantes elementos. Eles querem saber o quão confortável estás a fazer questões para esclarecer o problema e como reages ao feedback.

Mostrar as tuas conquistas de forma correta não é gabares-te. Segue estas dicas e vais apresentar as tuas conquistas corretamente. O primeiro passo é fazeres uma lista. Destaca as conquistas que demonstram as capacidades que melhor se enquadram na posição a que te candidatas. Fala sobre exemplos concretos e explica como atingiste esses resultados.

“Tens alguma questão para nos fazer?”, é uma das questões mais comuns nas entrevistas e  das que mais apanha os candidatos desprevenidos. Não fazeres questões pode  transmitir que não estás preparado e até mesmo desinteressado. A competição pelo melhor talento é feroz. Fazer questões mostra o teu interesse em marcar a diferença. 

Estas são algumas questões que podes perguntar: 

• Como descreve as responsabilidades associadas a este cargo?
• O que procura num candidato?
• Qual o maior desafio que uma pessoa neste cargo poderá ter? 
• Como descreveria os valores e a cultura da empresa?
• Tem alguma preocupação sobre as minhas competências para desempenhar este trabalho?

Cada vez mais as empresas procuram por soft skills quando avaliam os profissionais de TI para um cargo. Competências como colaboração, resolução de problemas e capacidade de adaptação são essenciais. Além disso, lembra-te que a entrevista é uma oportunidade para fazer questões, mostrar as tuas competências e como és uma grande aposta para a empresa. 

Como uma empresa de consultoria de TI movida pela vontade de melhorar a vida profissional e pessoal dos nossos colaboradores, a Growin aposta em desenvolver profissionais que, por sua vez, desenvolvem tecnologias. Os nossos colaboradores são selecionados de forma a haver a combinação ideal entre soft skills e conhecimentos técnicos. Por isso, posicionamos os profissionais de TI que melhor se enquadram no contexto técnico e cultural pretendido. 

Contacta a Growin e aprende mais sobre como os nossos serviços podem ajudar a tua empresa a crescer hoje!